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人才理念
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  • 分类:365国际娱乐
  • 发布时间:2018-09-27 00:00:00
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  当今社会,决定企业发展的最重要的因素,不是资金,不是技术,不是制度,而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。企业的快速发展离不开人才队伍的建设,新时达是一家重视并以365国际娱乐制胜的企业。我们信奉以人为本的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。

  公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时企业要发展,就必须不断提高员工的整体素质,公司提出了“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报”的口号,积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。

  公司通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列活动,将先进的365国际娱乐管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,对企业的组织机构、365国际娱乐工作人员配置、365国际娱乐管理机构等进一步调整,建立了公司的人事管理、劳动管理以及绩效评估体系。通过运用该体系,公司提高了365国际娱乐的管理水准,调动员工的工作积极性,促进企业的不断进步。

  我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争"。制定了"以人为本,人才资源化,人才动态化"的现代化企业365国际娱乐管理理念。

 

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